GestINOV

Lors de la chronique précédente, nous avons exploré plus en détails une des 4 valeurs fondamentales de notre entreprise, la flexibilité. Nous y avons appris que le « F » de FRED au travail est l’un des moyens permettant à GestINOV de s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement.

La deuxième valeur que privilégient nos employés est le respect. Chez GestINOV, nous croyons que chaque être humain, quelle que soit son origine, sa culture, sa religion, son milieu social ou son rang hiérarchique, a des devoirs de RESPECT envers l’autre. Nous pensons aussi que c’est la condition indispensable (et à triple sens : respect de l’autre, respect de soi, exigence de respect par l’autre) à l’instauration de relations harmonieuses entre tous : clients, collègues, collaborateurs et partenaires.

Les règles du respect (Lire le texte complet ici)

Le maintien d’une atmosphère de travail positive et respectueuse pourrait se révéler difficile à réaliser lorsqu’il existe des facteurs négatifs tels que l’adoption de mauvaises habitudes ou un stress lié au travail. Il faut investir quotidiennement dans son attitude et ses gestes de façon à obtenir et manifester du respect. Voici quelques exemples de gestes positifs qui expriment et inspirent le respect :

- Choisir d’adopter une attitude positive ;
- Éviter de colporter des ragots ;
- Montrer de la sollicitude et de la compassion ;
- En cas de conflit, demeurer calme ;
- Ignorer les désagréments ;
- Souligner les réussites de son équipe ;
- Profiter du trajet vers le bureau pour apaiser son esprit.

Ces quelques conseils peuvent aider à acquérir le respect de ses collègues et l’encourager chez les autres.

Nous passons beaucoup de temps au travail et chaque personne doit se sentir concernée à contribuer à maintenir un environnement de travail agréable. Chez GestINOV, tous les employés ont à coeur de contribuer à bâtir une atmosphère de travail positive et croient que le respect en constitue l’un des éléments essentiels.

- Savoir mettre de côté ce que l’on fait pour répondre à une demande importante d’un client, d’un collègue ou d’un partenaire.

- Prévoir des alternatives à des solutions potentiellement problématiques.

- Envisager qu’un pépin pourrait se produire dans n’importe lequel des projets que l’on met en branle.

C’est entre autre ça, la flexibilité!

Chez GestINOV, la flexibilité constitue la première valeur de notre acronyme FRED ; acronyme représentant les valeurs de l’entreprise telles que privilégiées par les employés. 

 Pourquoi la flexibilité?

- Parce que nous croyons que chaque client est unique et que, par conséquent, il serait illogique de les traiter tous de la même manière ;

- Parce qu’à la base de chaque entreprise, il y a l’individu, ingrédient le plus imprévisible de la recette d’une organisation de par ses sentiments, ses ambitions, ses idées et ses compétences ;

- Parce que chaque journée amène son lot de nouveaux défis plus ambitieux les uns que les autres ;

- Parce que, parfois, même le projet le mieux planifié peu totalement tombé à l’eau.

 Comment être flexible?

- En abordant positivement les imprévus ;

- En sortant de notre zone de confort ;

- En ouvrant son esprit ;

- En exploitant sa créativité lors de la recherche de solutions ;

- En sympathisant avec notre interlocuteur ;

- Et surtout, en accueillant chaque défi avec dynamisme et ambition.

Être flexible c’est d’abord et avant tout un état d’esprit, car se préparer à toute éventualité implique de ne pas vraiment savoir à quoi se préparer. C’est un des défis quotidiens que veut relever chaque membre de l’équipe GestINOV.

N’hésitez pas à tester notre flexibilité!