GestINOV

« Capacité de chaque ressource de l’entreprise à demeurer joviale, sociable et vivace, dans l’exercice de ses tâches et interactions, autant au niveau interne qu’externe. » Voilà comment l’équipe de GestINOV définit à sa façon le dynamisme au travail. Cette valeur est la quatrième de l’entreprise qui complète l’acronyme FRED («F» pour Flexibilité, «R» pour Respect, « E » pour Engagement). C’est avec un dynamisme quotidiennement renouvelé que les employés de GestINOV se proposent d’agir, de réagir et d’interagir avec leurs clients, collègues, collaborateurs et partenaires.

L’innovation, la progression et la découverte sont intimement liées à la notion de dynamisme. Nous croyons que c’est l’une des clés essentielles du succès et un facteur important du développement de relations d’affaires harmonieuses. Notre dynamisme permet aussi de :

• Propager une énergie positive au sein de l’organisation ;
• Créer un climat d’entraide, de collaboration et d’unité ;
• Développer le plaisir du service à la clientèle ;
• Développer des idées nouvelles et favoriser la créativité ;
• Mettre en valeur les talents et habiletés de chacun ;
• Favoriser la curiosité et le développement continu ;
• Atteindre un niveau de succès plus élevé ;
• Mieux gérer les situations négatives de notre quotidien.

Le dynamisme détient une force d’attraction incroyable ; il transforme les équipes, il aide à atteindre les résultats escomptés plus rapidement et transmet un message puissant à toutes les personnes qui croisent notre route!

Vous connaissez un peu plus « FRED » de chez GestINOV depuis que vous avez pu découvrir plus en détails ce que les deux premières lettres de l’acronyme signifient («F» pour Flexibilité et «R» pour Respect). L’engagement représente la troisième valeur importante pour l’équipe de GestINOV.

L’engagement professionnel, pour nous, se caractérise par la mise en œuvre permanente et au meilleur niveau possible de nos compétences et de notre savoir-faire. Cela nécessite engagement personnel et disponibilité dans l’accomplissement des tâches qui nous sont confiées et dans l’acquisition des connaissances requises, afin de bien accomplir notre travail et de garder nos connaissances à jour. L’engagement implique la contribution effective de chacun dans le respect des autres, de l’environnement, de la santé et de la sécurité au travail.

Pour nous, la force de l’engagement c’est…
- Le désir de participer à la croissance de l’entreprise
- La passion du travail
- La volonté de relever les défis de l’avenir
- L’envie de partager l’expérience acquise
- La recherche de la qualité
- Le désir d’apprendre

L’idéal de l’engagement pour nous est imagé en disant que nous avons notre entreprise à cœur, comme dans l’expression : «avoir le CH tatoué sur le cœur!» Eh oui! Ça existe bel et bien des employés qui ont leur travail dans le sang et qui s’y donnent sans compter!