http://www.gestinov.com Services aux courtiers d'assurance Mon, 23 Nov 2009 14:49:15 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en « Capacité de chaque ressource de l’entreprise à demeurer joviale, sociable et vivace, dans l’exercice de ses tâches et interactions, autant au niveau interne qu’externe. » Voilà comment l’équipe de GestINOV définit à sa façon le dynamisme au travail. Cette valeur est la quatrième de l’entreprise qui complète l’acronyme FRED («F» pour ... http://www.gestinov.com/2009/11/23/le-dynamisme-selon-%c2%ab-fred-%c2%bb/ Vous connaissez un peu plus « FRED » de chez GestINOV depuis que vous avez pu découvrir plus en détails ce que les deux premières lettres de l’acronyme signifient («F» pour Flexibilité et «R» pour Respect). L’engagement représente la troisième valeur importante pour l’équipe de GestINOV. L’engagement professionnel, pour nous, se caractérise par ... http://www.gestinov.com/2009/11/06/l%e2%80%99engagement-selon-%c2%ab-fred-%c2%bb/ Lors de la chronique précédente, nous avons exploré plus en détails une des 4 valeurs fondamentales de notre entreprise, la flexibilité. Nous y avons appris que le « F » de FRED au travail est l’un des moyens permettant à GestINOV de s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. La ... http://www.gestinov.com/2009/10/23/le-respect-selon-%c2%ab-fred-%c2%bb/ - Savoir mettre de côté ce que l’on fait pour répondre à une demande importante d’un client, d’un collègue ou d’un partenaire. - Prévoir des alternatives à des solutions potentiellement problématiques. - Envisager qu’un pépin pourrait se produire dans n’importe lequel des projets que l’on met en branle. C’est entre autre ça, la ... http://www.gestinov.com/2009/10/09/la-flexibilite-selon-%c2%ab-fred-%c2%bb/ Dernièrement, dans le quotidien LA PRESSE, Martine Letarte a écrit un article très intéressant à ce sujet: Résumé ainsi: L'engagement des employés envers leur employeur peut faire la différence. Mais l'engagement des employés n'est pas le fruit du hasard! Les employeurs doivent multiplier leurs efforts pour convaincre leurs équipes de travail de ... http://www.gestinov.com/2009/08/12/lengagement-des-employes/ La plupart des cabinets de courtage IARD peuvent affirmer être rentables. Mais ne devraient-ils pas plutôt se vanter d'être efficace? L'efficacité c'est faire plus avec les ressources en place. Certes, une dose d'adaptation est nécessaire sur le chemin de l'efficacité puisqu'il faudra alors s'entraîner à de nouvelles techniques, de nouveaux ... http://www.gestinov.com/2009/07/13/la-vraie-rentabilite-une-question-de-perception/ Les inquiétudes sont grandissantes face à la crise économique.  Les pertes d'emplois sont plus nombreuses et le nombre de postes disponibles s'est considérablement réduit lors des derniers mois.  Plusieurs personnes se questionnent quant à leur avenir et des réorientations de carrière s'imposent.  Un emploi dans le domaine de l'assurance de ... http://www.gestinov.com/2009/06/28/opportunites-d%e2%80%99emploi-en-assurance-de-dommages-2/ Tout à commencer vers la fin du 19e siècle. Alors qu'au Québec les industries poussaient comme des champignons, les employés devaient se battre pour conserver un emploi aux conditions médiocres avec salaire de misère.  La réponse fût rapide et radicale, si bien qu'au début du siècle suivant, les syndicats faisaient ... http://www.gestinov.com/2009/04/16/limportance-de-capitaliser-sur-une-bonne-gestion-des-ressources-humaines/ Plusieurs gestionnaires d'entreprises de service ne sont pas conscients de la qualité et de sa gestion au niveau de leurs organisations.  La croyance populaire veut que la gestion de la qualité ne concerne que les entreprises manufacturières.  Et pourtant, la gestion de la qualité c'est beaucoup plus que d'assembler un article ... http://www.gestinov.com/2009/03/18/gestion-de-la-qualite/ Pour optimiser l'acceptation des valeurs d'une entreprise par ses employés, quoi de mieux que d'intégrer ceux-ci dans le processus de sélection... c'est ainsi qu'est né FRED! FRED représente les valeurs pour lesquelles les employés de GestINOV se sont engagés en les choisissant. F pour FLEXIBILITÉ: la flexibilité au travail est l'un des ... http://www.gestinov.com/2009/02/27/faites-connaissance-avec-fred-de-chez-gestinov/