L’engagement des employés envers leur employeur peut faire la différence. Mais l’engagement des employés n’est pas le fruit du hasard! Les employeurs doivent multiplier leurs efforts pour convaincre leurs équipes de travail de s’impliquer.

L’engagement des employés : un gros plus pour les employeurs

D’après les résultats du sondage WorkCanada 2008-2009 de Watson Wyatt,  les entreprises ont un moins grand roulement de personnel et sont plus susceptibles d’attirer de meilleurs talents lorsque leurs employés sont vivement engagés.

Mais qu’entendons-nous au juste par engagement des employés??  Si le concept a évolué au fil des ans, depuis le début des années 2000, il semble qu’il touche à quatre grands volets.
D’abord, l’engagement d’un employé représente sa fidélité à l’entreprise.  Pour faire preuve d’un vif engagement, l’employé doit aussi avoir une bonne compréhension de la visée de l’entreprise.  De plus, pour pouvoir s’engager pleinement dans l’entreprise et participer à son succès, les employés doivent en avoir les capacités.

Enfin, l’engagement, c’est aussi une question de valeurs.  L’engagement des employés: cela se mérite!  L’un des éléments incontournables pour une entreprise qui souhaite susciter l’engagement de ses employés est de mettre au point une bonne stratégie de communication.

«Les employés ont besoin de savoir où l’entreprise s’en va. Et surtout, chacun doit comprendre comment il peut contribuer à l’atteinte des objectifs. La communication doit être efficace entre la haute direction et les employés».  Pour être productifs et travailler de façon efficace, les employés doivent également comprendre en quoi leur travail est utile.

Tous les experts consultés semblent d’ailleurs s’entendre pour dire qu’en temps de crise, la reconnaissance est certainement l’un des moyens les plus efficaces et les moins coûteux pour favoriser l’engagement des employés.

«Simplement dire merci pour le bon boulot accompli, ça fait toujours du bien! De plus, pour que les employés sentent que la qualité du travail accompli est remarquée, c’est bon que la direction fasse le bilan avec chacun, qu’elle souligne les forces et les points à améliorer de chacun», affirme Maurice Lemelin.

L’engagement des employés, ce n’est donc pas qu’une question de gros sous! Heureusement, parce qu’en ces temps économiques difficiles, les récompenses monétaires sont plutôt rares dans les entreprises.  «L’engagement des employés, c’est beaucoup une question de comment on traite les employés», affirme Mme Normand.

N’hésitez pas à lire l’article intégral.

Selon un article de Mario Charrette  dans l’édition du 04 mars 2009 de Métro Montréal, «l’assurance de dommages manque de main-d’œuvre de façon chronique depuis les années 1990, et les occasions d’emploi y sont nombreuses. Selon une étude réalisée au début 2008 par la firme SCOR auprès des cabinets d’assurance, ces derniers auront besoin de 2 000 nouveaux spécialistes en 2009 et de 2 200 de plus en 2010.»

Pourquoi un secteur persiste dans son besoin de main d’œuvre malgré la tempête économique?  Tout simplement parce que le besoin de se loger et de se déplacer demeure et que ces besoins entraînent la nécessité de protéger son patrimoine.

Protéger son patrimoine demande les conseils et l’expertise de professionnels spécialement formés pour répondre à chacun des besoins particuliers des membres de sa clientèle.  C’est à travers cette formation qu’intervient GestINOV.  Doté de formateurs accrédités dans la formation en assurance de dommages, GestINOV devient un joueur important de la solution à la pénurie de main d’œuvre en assurance de dommages.  Ainsi, nous sommes en mesure, non seulement de former les individus en vue de la passation des examens obligatoires de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers), mais aussi d’assurer le perfectionnement exigé à ces professionnels pour la conservation de leur permis d’exercice.

Vous êtes un cabinet d’assurance qui recherche des formateurs autorisés à décerner des formations exigibles à l’obtention de UFC (Unité de formation continue) ou vous êtes un individu intéressé à réorienter sa carrière dans le domaine de l’assurance de dommages?  Communiquez avec nous, nous sommes une solution à vos recherches.

La crise économique n’est plus un problème si vous êtes une personne passionnée qui veut relever des défis.  Une carrière à titre de Courtier, assurance de dommages peut vous permettre de vous réaliser et de réaliser vos rêves.  N’est-ce pas une mission de tous les instants?

Les inquiétudes sont grandissantes face à la crise économique.  Les pertes d’emplois sont plus nombreuses et le nombre de postes disponibles s’est considérablement réduit lors des derniers mois.  Plusieurs personnes se questionnent quant à leur avenir et des réorientations de carrière s’imposent.  Un emploi dans le domaine de l’assurance de dommages est tout indiquée.

Selon un article de Mario Charrette  dans l’édition du 04 mars 2009 de Métro Montréal, «l’assurance de dommages manque de main-d’œuvre de façon chronique depuis les années 1990, et les occasions d’emploi y sont nombreuses. Selon une étude réalisée au début 2008 par la firme SCOR auprès des cabinets d’assurance, ces derniers auront besoin de 2 000 nouveaux spécialistes en 2009 et de 2 200 de plus en 2010.»

Pourquoi un secteur persiste dans son besoin de main d’œuvre malgré la tempête économique?  Tout simplement parce que le besoin de se loger et de se déplacer demeure et que ces besoins entraînent la nécessité de protéger son patrimoine.

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