GestINOV

- Savoir mettre de côté ce que l’on fait pour répondre à une demande importante d’un client, d’un collègue ou d’un partenaire.

- Prévoir des alternatives à des solutions potentiellement problématiques.

- Envisager qu’un pépin pourrait se produire dans n’importe lequel des projets que l’on met en branle.

C’est entre autre ça, la flexibilité!

Chez GestINOV, la flexibilité constitue la première valeur de notre acronyme FRED ; acronyme représentant les valeurs de l’entreprise telles que privilégiées par les employés. 

 Pourquoi la flexibilité?

- Parce que nous croyons que chaque client est unique et que, par conséquent, il serait illogique de les traiter tous de la même manière ;

- Parce qu’à la base de chaque entreprise, il y a l’individu, ingrédient le plus imprévisible de la recette d’une organisation de par ses sentiments, ses ambitions, ses idées et ses compétences ;

- Parce que chaque journée amène son lot de nouveaux défis plus ambitieux les uns que les autres ;

- Parce que, parfois, même le projet le mieux planifié peu totalement tombé à l’eau.

 Comment être flexible?

- En abordant positivement les imprévus ;

- En sortant de notre zone de confort ;

- En ouvrant son esprit ;

- En exploitant sa créativité lors de la recherche de solutions ;

- En sympathisant avec notre interlocuteur ;

- Et surtout, en accueillant chaque défi avec dynamisme et ambition.

Être flexible c’est d’abord et avant tout un état d’esprit, car se préparer à toute éventualité implique de ne pas vraiment savoir à quoi se préparer. C’est un des défis quotidiens que veut relever chaque membre de l’équipe GestINOV.

N’hésitez pas à tester notre flexibilité!

Pour optimiser l’acceptation des valeurs d’une entreprise par ses employés, quoi de mieux que d’intégrer ceux-ci dans le processus de sélection… c’est ainsi qu’est né FRED!

FRED représente les valeurs pour lesquelles les employés de GestINOV se sont engagés en les choisissant.

F pour FLEXIBILITÉ: la flexibilité au travail est l’un des moyens permettant à GestINOV de s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement.

R pour RESPECT : le respect d’abord envers soi-même et ensuite envers nos collègues et clients fait en sorte de mieux accepter les différentes opinions et façons de faire. Le respect c’est la politesse et le savoir-vivre.

E pour ENGAGEMENT : ça représente ce fameux adage « pour pouvoir, faut vouloir et pour vouloir, faut d’abord y croire ». C’est ça l’engagement!

D pour DYNAMISME : le dynamisme de nos employés (entrain, énergie, vitalité) aidera nos employés à intégrer nos valeurs au quotidien dans le plaisir.

Les employés de GestINOV travaillent jour après jour dans le respect de ces valeurs, parce qu’ils y croient, parce qu’ils s’y reconnaissent, parce qu’ils les aiment. C’est à partir de ces valeurs que sont prises les décisions qui caractérisent GestINOV.

Pour qu’une entreprise puisse connaître le succès, il est important qu’elle fonde ses principes de gestion sur des valeurs partagées par l’ensemble de ses employés; et comme notre mission est d’offrir aux clients d’entreprises de services et aux employés, des expériences leur permettant de réaliser leur plein potentiel, c’est avec tout notre cœur que nous mettons notre FRED à votre service!